一般事業主行動計画

株式会社RKB CINC　一般事業主行動計画

次世代育成対策推進法

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
   平成31年4月1日～平成37年3月31日までの 6年間とする。
2. 内容目標
   年次有給休暇の取得向上に向けての取組みとして、取得しやすい環境づくりと、取得日数を１人当たり平均年間10日以上にする。
3. 対策
   1. 平成31年4月1日～平成37年3月31日までに年間の有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間10日以上にしていく。
   2. 平成31年4月1日～平成37年3月31日までの有給休暇の取得実績を取りまとめ、実績と推移など6年間の検証を行う。

女性躍進推進法

1. 計画期間
   令和４年4月1日～令和９年3月31日までの５年間とする。
2. 内容目標
   非正社員のキャリアアップに向けた研修（研修中は有給）の取得率を、現在の10%程度から30%以上へ引き上げる。
3. 対策
   1. 研修の周知とリモートでの受講の促進をメールやラインで積極的に行う。
   2. 取得状況の実績を取りまとめ、個別に案内を行う。

以上